Изменения в трудовом договоре: стажировка оцинковщика горячим способом и оплачиваемый отпуск

В соответствии с Положением о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.09.1997 N 1074 (с изменениями и дополнениями), ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается работнику по основанию трудового договора за отработанный год. При этом повышенное количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с изменением условий труда в течение года, а не в связи с направлением на обучение профессии. Следовательно, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска должно измениться после сдачи экзаменов по профессии и допуска к самостоятельной работе.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу с указанием должности оператор ПУ.
2. Приказ о направлении на обучение профессии оцинковщик горячим способом.
3. Программа обучения и условия прохождения стажировки.
4. Приказ о переводе на новую должность оцинковщика горячим способом.
5. Расписание экзаменов по профессии и дата допуска к самостоятельной работе.

В отношении изменения количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска, следует обратить внимание на законодательство, коллективный договор и/или положения внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации, количество дней отпуска зависит от категории работника, его стажа и условий работы. С учетом того, что данная профессия подразумевает изменение условий труда и включена в 1 список вредности, работодатель обязан увеличить количество дней отпуска работника. Однако, конкретный момент изменения количества дней оплачиваемого отпуска может быть указан в коллективном договоре или внутреннем трудовом распорядке. В данном случае необходимо обратиться к указанным документам и проанализировать их положения для определения момента изменения количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска после стажировки и допуска к самостоятельной работе.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 114, 115.