Права работников: ученическая стажировка, оплачиваемый отпуск, перенос отпуска и порядок решения вопросов с работодателем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стаж работника начинается с момента заключения первого трудового договора и учитывается в пределах всего стажа работы в течение жизни. В то же время, ученический договор относится к договорам образования и не учитывается при исчислении стажа для целей определения продолжительности отпуска и размера оплаты труда. Таким образом, работодатель правомерно не учитывал ученический договор при исчислении стажа для целей определения продолжительности отпуска.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, имеющим стаж работы не менее 6 месяцев у текущего работодателя. Если работник работал у данного работодателя менее 6 месяцев, он имеет право на досрочное предоставление оплачиваемого отпуска только при наличии соответствующих условий в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, если данный работник находится на учебной или производственной практике, срок её прохождения в течение одного года включается в стаж работы данного работника.

Для того чтобы разобраться в данном вопросе, работнику следует обратиться к своему работодателю и запросить пояснения по данному вопросу. В случае неудовлетворительного ответа работнику следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Трудовой кодекс РФ: Статья 93. Учитываемый стаж работы при предоставлении отпуска Статья 319. Особенности применения трудового законодательства к лицам, проходящим обучение в организациях, учреждениях образования и органах государственной власти и управления