Изменения расписания работы на предприятии: сокращенная неделя и новый выходной день

Ответ: Да, выходные дни входят в страховой стаж сотрудников предприятия при сокращенной рабочей неделе, если это установлено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Договор сотрудника и предприятия, в котором указан режим работы и выходных дней.

2. Сводный трудовой отчет, который включает данные о периоде работы на предприятии и количестве отработанных дней.

3. Законы и нормативные акты, регулирующие страховой стаж.

Прежде чем приводить ответы о том, входят ли выходные дни в страховой стаж, необходимо изучить два момента: какой режим работы был установлен и как определяется страховой стаж.

Сокращенная рабочая неделя означает, что работники на предприятии работают меньше часов, чем обычно, но количество рабочих дней остается прежним. Если же по договору пятница стала выходным днем, то рабочих дней становится меньше, но количество отработанных часов может оставаться прежним.

Что касается страхового стажа, то в него входят те периоды, когда работник фактически работал и платил налоги на заработную плату. Выходные дни могут входить в страховой стаж, если они были установлены в рабочую неделю, в которой работник фактически работал и получал зарплату.

Таким образом, для точного ответа на данный вопрос необходимо изучить договор, необходимые документы и понимать, как определяется страховой стаж в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

• Статья 91. Трудовой кодекс Российской Федерации "Рабочее время и время отдыха"
• Статья 193. Трудовой кодекс Российской Федерации "Страховой стаж"