Дополнительный отпуск и сокращенная неделя для водителей: как применять условия труда оценки 3.1?

в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель должен проводить специальную оценку условий труда для работников, чьи рабочие места могут быть отнесены к вредным или опасным условиям труда. При этом, если результаты данной аттестации были проведены в соответствии с действующим порядком до вступления в силу ФЗ 426, то эти результаты могут использоваться для целей, определенных статьей 7 данного ФЗ. Однако, в данной ситуации у водителей не была проведена специальная оценка условий труда, а лишь были проведены карты аттестации рабочих мест с общей оценкой условий труда. Следовательно, работодатель не может отменять льготы для водителей, так как им не были предоставлены результаты специальной оценки условий труда, необходимой для определения степени вредности или опасности рабочих мест. В такой ситуации рекомендуется проводить специальную оценку условий труда для определения степени вредности или опасности рабочих мест водителей и предоставления им соответствующих льгот.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Карты аттестации рабочих мест с общей оценкой условий труда 3.1 и 3.2. 2. Федеральный закон № 426 "О специальной оценке условий труда" и другие законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в России. 3. Трудовые договоры с водителями, в которых указаны все условия труда, включая продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск за вредность. 4. Локальные нормативные акты организации, которые могут регулировать вопросы трудовых отношений и условия труда.

На основании этих документов, а также с учетом изменений в действующем законодательстве, работодатель может провести специальную оценку условий труда и принять решение о дополнительном отпуске за вредность и сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями ТК РФ. Однако работодатель должен соблюдать все требования законодательства и договорных обязательств с работниками в своем действии. Если водители не согласны с решением работодателя, они имеют право обжаловать это решение в соответствующих государственных органах или в судебном порядке.

Статья 92 ТК РФ, статья 117 ТК РФ, пункт 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".