Изменение зарплаты по Трудовому Договору: юридическая действительность и основная оплата

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае заключения трудового договора изменение его условий может производиться только по соглашению сторон. Однако, согласно статье 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", обмен информацией относительно персональных данных в открытом доступе не допускается. Если Работник и Исполнительный Директор договорились об изменении заработной платы в социальной сети без составления дополнительного соглашения к Трудовому договору и без уведомления работодателя на бумажном носителе, данная договоренность не может считаться действительной в юридическом поле, если это не было согласовано с работодателем по форме, установленной трудовым законодательством. Таким образом, основной размер заработной платы будет установлен в Трудовом договоре.

Для решения данного вопроса придется изучить Трудовой Договор и переписку в социальной сети, а также иные документы и учесть обстоятельства дела.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, изменение условий трудового договора допускается только в письменной форме с обязательной подписью работника и работодателя. Изменение условий трудового договора должно оформляться дополнительным соглашением, которое подписывают обе стороны.

Если переписка в социальной сети содержит все необходимые признаки дополнительного соглашения, а именно: выражение воли обеих сторон по изменению размера заработной платы, указание новой суммы и срока действия, а также подписи обоих сторон, то данное соглашение может быть действительным.

В случае отсутствия указанных выше признаков и недостаточности доказательств за изменением условий трудового договора, установленных в переписке в социальной сети, размер заработной платы, установленный в Трудовом Договоре, будет считаться основным.

Также стоит отметить, что в случае возникновения разногласий по данному вопросу, необходимо обращаться в судебный орган в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к трудовому договору
• Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора
• Статья 434 Гражданского кодекса Российской Федерации - договорные обязательства
• Статья 161 Гражданского кодекса Российской Федерации - условия договора

Согласно статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Подписание трудового договора является обязательным для установления трудовых отношений.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, условия трудового договора могут быть изменены только с письменного согласия сторон.

Согласно статье 434 Гражданского кодекса Российской Федерации, договорная обязательность возникает с момента заключения договора.

Согласно статье 161 Гражданского кодекса Российской Федерации, действительность договора зависит от соблюдения установленных законодательством формы и условий. Если условия договора не соответствуют законодательству, они могут быть признаны недействительными.

Учитывая, что в нашем случае изменение размера заработной платы было согласовано только в социальной сети, а не в письменном виде, оно не может быть признано действительным. Таким образом, заработная плата, установленная в трудовом договоре, считается основной.