Испытательный срок и увольнение рабочего: правила и условия

В соответствии с статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации, срок испытания не может превышать трех месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом, актом Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации. Если рабочий увольняется в течение срока испытания, он должен отработать только те смены, за которые ему должна быть выплачена зарплата. Размер выплаты определяется в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

Для ответа на вопрос о том, сколько смен должен отработать рабочий, который увольняется с работы в срок испытательного срока, необходимо знать условия, установленные в трудовом договоре между работником и работодателем. В соответствии с Законом Российской Федерации "О труде", работодатель и работник могут согласовывать условия договора, которые допускают возможность досрочного расторжения трудовых отношений, в том числе в период испытания без прохождения выходного испытания. Если в трудовом договоре были установлены условия досрочного расторжения трудовых отношений работника в период испытания, то он должен отработать только тот период, который был указан в договоре. Если такие условия не были установлены или не были предусмотрены иные документы (например, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка), то рабочий должен отработать конкретное количество дней в соответствии с требованиями законодательства или условиями трудового договора, если такие условия были установлены.

Данный вопрос не имеет прямого ответа в законодательстве Российской Федерации, так как количество отработанных смен при увольнении рабочего в срок испытательного срока зависит от условий трудового договора и приказа работодателя об увольнении. Однако, в общем случае, в рамках испытательного срока работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без объяснения причин и выплаты компенсации в течение 3-х дней с момента извещения работника. В таком случае, работник не обязан выполнять никакую работу после получения уведомления о расторжении договора и может уйти с работы в день извещения. Соответствующие статьи закона: статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.