Испытательный срок и увольнение: правила и условия на время декретного отпуска

Здравствуйте! В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса РФ в случае приема на работу и увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя, работник должен отработать две недели (14 календарных дней) после получения уведомления о предстоящем увольнении, если иное не установлено трудовым договором или законодательством. Поэтому, если увольнение происходит по инициативе работника, то ему следует отработать указанный срок. Однако стоит уточнить условия трудового договора и возможные оговорки, которые могли быть включены в него в отношении окончания трудового договора в период испытательного срока.

Для решения данного вопроса следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с этим законодательным актом, в случае увольнения работника по собственному желанию, он должен отработать две недели по установленному графику работы или компенсировать работодателю упущенную выгоду в размере двух недельной заработной платы.

Таким образом, если сотрудник хочет уволиться, то ему необходимо отработать две недели или выплатить работодателю вышеуказанный компенсационный сбор. При этом рекомендуется обратиться в отдел кадров компании, в которой работает сотрудник, для уточнения всех нюансов и оформления соответствующих документов, таких как заявления об увольнении и согласование справки о заработной плате.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Статья 74 Трудового кодекса РФ: "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".

Статья 77 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 79 Трудового кодекса РФ: "Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон".

Статья 80 Трудового кодекса РФ: "Уведомление о расторжении трудового договора".

В данном случае, статьи 72 и 74 ТК РФ применимы для разрешения вопроса о возможности расторжения трудового договора работником по соглашению сторон. Однако, вопрос о необходимости отработки двух недель может регулироваться условиями трудового договора или соглашения сторон, и потому могут дополнительно применяться соответствующие статьи ТК РФ и нормы коллективного договора или трудового соглашения, применимые к данной ситуации.