Испытательный срок без договора и оформления: права и обязанности работника

Согласно статье 71 ТК РФ, трудовой договор может быть заключен с испытанием на определенный срок. Испытание не должно превышать трех месяцев, а для руководителей и главных специалистов может быть увеличено до шести месяцев. Если сотрудник проходит испытание, то он может быть уволен без указания причины в течение испытательного срока.

В данном случае, если сотруднику на словах было сообщено о двухмесячном испытательном сроке, но не было заключено трудового договора, то считается, что испытание не началось, и сроку для его прохождения не настанет. Было бы правильнее заключить трудовой договор с указанием срока испытания.

Если сотрудник желает уволиться, то она должна уведомить работодателя об этом в письменной форме заранее не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода в соответствии со статьей 80 ТК РФ. В этом случае, сотруднику необходимо будет отработать оставшиеся две недели и принести письменное заявление об увольнении. Однако, если сотрудник решит уволиться в день уведомления работодателя, то это возможно, но в этом случае работодатель может задержать выплату заработной платы за неотработанный период.

Для решения вопроса увольнения без договора и при наличии устной договоренности об испытательном сроке понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении с указанием причины ухода.
2. Если работодатель не выдал Трудовую книжку, следует запросить ее у него.
3. Если и в Трудовой книжке на момент ухода не будет отметки о трудоустройстве и испытательном сроке, то рекомендуется составить и подписать акт об устной договоренности с указанием даты начала работы и даты окончания испытательного срока.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом за 2 недели. Однако, в случае конфликта с работодателем или наличия других причин, рекомендуется составить обоснованное заявление и дождаться ответа работодателя.

Независимо от того, каково было условие по испытательному сроку, работник вправе уволиться после его окончания без объяснения причин. Если же у работника возникла серьезная причина для ухода в течение испытательного срока, то он может уволиться раньше, при этом ему предстоит отработать только фактически отработанное количество дней.

Необходимость составления заявления об уходе зависит от положения в компании и от того, насколько удачно протекали рабочие отношения на предыдущем месте работы. В целом, рекомендуется составлять формальное заявление с указанием причины ухода, даты и срока уведомления работодателя о намерении уйти.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 19.2 "Испытание при приеме на работу" - Статья 30 "Трудовой договор" - Статья 69 "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 80 "Увольнение по желанию работника"