Возможность принять работника на испытательный срок без оформления договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3085569
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Нет, законодательство Российской Федерации требует оформления договора о трудоустройстве с работником перед принятием его на работу, даже если это испытательный срок. Испытательный срок может быть принят только при условии заключения трудового договора.
Ответ: Нет, нельзя. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть принят на испытательный срок только на основании заключения трудового договора с организацией. Также, для заключения трудового договора необходимы соответствующие документы, такие как паспорт работника, СНИЛС и т.д. Эти документы понадобятся для оформления трудовой книжки работника. Поэтому будет незаконным принимать работника на испытательный срок без заключения трудового договора и без соответствующих документов.
Статьями, которые нужно рассмотреть, являются:
1) Статья 67 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу";
2) Статья 4 Трудового Кодекса РФ "Основные права работника";
3) Статья 20 Трудового Кодекса РФ "Трудовой договор".
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы