График смен нарушен: время отдыха менее 42 часов

Согласно законодательству Российской Федерации, нарушение непрерывного отдыха менее 42 часов является нарушением трудового законодательства, которое может привести к административной ответственности работодателя. Работнику, который вынужден работать без надлежащего отдыха, может быть выплачен дополнительный компенсационный отпуск или дополнительная оплата труда в соответствии с законодательством.

Для решения вопроса о нарушении графика смен и непрерывного отдыха менее 42 часов могут понадобиться следующие документы:

1. График работы работников, на котором указаны трудовые смены и дни отдыха.

2. Трудовые договоры с каждым работником.

3. Законы и правила, регулирующие трудовую деятельность и режим труда в Российской Федерации.

4. Протоколы инспекций труда, на которых зафиксированы факты нарушений графика работы и непрерывного отдыха.

5. Копии трудовых книжек работников, в которых отражены данные о графике работы и днях отдыха.

6. Документы, подтверждающие нарушения графика работы и отдыха, например, записи видеонаблюдения, свидетельские показания и т.д.

7. Судебные решения, постановления и протоколы органов контроля, свидетельствующие об административных или уголовных правонарушениях в области труда и занятости.

Такой вопрос относится к трудовому законодательству Российской Федерации, поэтому для его решения могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 91 ТК РФ "Продолжительность рабочего времени и время отдыха";
• Статья 108 ТК РФ "Организация работы с неполной рабочей неделей";
• Статья 119 ТК РФ "Соблюдение режима труда и отдыха работников";
• Статья 153 ТК РФ "Рабочее время с перерывами на отдых и питание".