Организация работы на предприятии: график смен 12 часов с рабочими часами с 8 до 17 с неизвестным местоположением

Для того чтобы изменить график работы смены, необходимо проанализировать трудовой коллектив и условия работы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о труде, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю, а продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов.

Следовательно, для того чтобы сделать смены по 12 часов, необходимо составить график работы, учитывающий этот факт и ограничения, установленные законодательством. Также необходимо обеспечить соблюдение режима труда и отдыха работников, предусмотренного законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить его суть и цель. Если речь идет об организации работы (сменности) сотрудников, то понадобятся документы, регулирующие режим работы и отдыха, а именно: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Постановление Правительства РФ от 16 февраля 2001 г. № 108 "Об утверждении Правил ведения персонифицированного учета рабочего времени и отдыха работников"; - Коллективный договор или локальный нормативный акт, устанавливающий режим работы и отдыха;

Кроме того, необходимо проанализировать условия труда и возможности его изменения в соответствии с действующим законодательством и нормативными документами, в том числе в области охраны труда. В данном случае также могут потребоваться консультации специализированных организаций или экспертов.

Нет конкретного закона, который регулирует работу с графиком работы. Однако, статьи Трудового Кодекса РФ, регулирующие режим рабочего времени, могут применяться в данной ситуации:

• Статья 91 ТК РФ - определяет длительность ежедневной работы;
• Статья 94 ТК РФ - определяет порядок назначения и использования выходных дней и иных перерывов в работе;
• Статья 153 ТК РФ - определяет порядок установления нерабочих дней и переносов выходных дней.

Для решения конкретного вопроса о сменах по 12 часов необходимо обратиться к работодателю и рассмотреть возможные варианты изменения графика работы в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ.