График работы: принудительное изменение и возможности защиты прав

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе изменить график работы в одностороннем порядке в следующих случаях:

• необходимости предотвращения аварийной ситуации;
• при необходимости сокращения численности или штата работников организации;
• при необходимости устранения производственных недостатков или других негативных последствий, связанных с работой;
• на время замены отсутствующего работника.

Однако, если у работника имеется устная договоренность с начальством об использовании определенного графика работы, то работодатель обязан учитывать интересы работника и принимать во внимание эту договоренность. В данном случае, необходимо обратиться к руководству предприятия и объяснить ситуацию, попробовать договориться, собрать доказательства договоренности (если есть), а также ознакомиться с коллективным договором организации, которым регулируются трудовые отношения с работником. Если компромисс не удается, можно обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ и проверить, соответствует ли принудительный график работ требованиям данного законодательного акта. Если график не соответствует, то переговорить с работодателем и предложить свои варианты графика работы, который соответствовал бы ТК РФ и удовлетворял бы Вашим требованиям. При этом необходимо иметь доступ к своему трудовому договору или соглашению, заключенному между Вами и работодателем, чтобы определить условия труда, указанные в нем. Если между Вами и работодателем действительно было соглашение о скользящем графике работы, то работодатель не вправе односторонне изменять условия труда без Вашего согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (например, изменения обусловленные изменением условий труда, объективных причин, вынужденного безработицы и др.). Если же работодатель не согласен с предложением о скользящем графике работы, а Вы настаиваете на сохранении прежнего графика, то Вам может потребоваться помощь адвоката или профсоюзного представителя для защиты своих интересов в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 69, 72, 73, 75, 76, 78, 91)
• Закон Российской Федерации "Об охране труда" (статьи 4, 7, 16)
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2012 года № 390 "Об утверждении Правил выполнения работниками работ с использованием персональных компьютеров"
• Трудовой договор между работником и работодателем.

Чтобы определить, какие именно статьи будут применимы в данной ситуации, необходимо уточнить детали (например, является ли работник временным или постоянным, какой график работы устанавливается работодателем и т.д.). Описание прав работника в данной ситуации будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и содержания устной договоренности с начальством.