График работы и отпусков: что делать в случае изменений и неожиданных ситуациях?

Согласно гражданскому законодательству Российской Федерации, работник в период непрерывного отпуска считается временно освобожденным от работы, что означает, что работник не обязан выполнять трудовые обязанности и не подлежит назначению на работу. Следовательно, если работник находится в период отпуска, то он не подлежит назначению на работу, даже если смена его заканчивается в день начала отпуска. Если же случится непредвиденное событие, то это будет рассматриваться как случай нахождения работника вне работы, и данное событие не будет зафиксировано как порядок, предусмотренный в трудовом договоре и графике отпусков.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. График работы и отпусков, утвержденный работодателем; 2. Трудовой договор с работником; 3. Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков и работу в ночное время.

В данной ситуации, если работник должен пойти в отпуск 10.02 по утвержденному графику отпусков, то работодатель должен обеспечить ему возможность начала отпуска в установленное время. Если же работник будет вынужден работать до 08:00 утра, то это может быть приравнено к превышению установленной нормы рабочего времени и нарушению законодательства о труде. Если в этот период работник пострадает, то это также может быть признано трудовым несчастным случаем, что создаст проблемы для работодателя при возможном иске со стороны пострадавшей стороны. В этом случае, работодатель может столкнуться с возможным штрафом или уголовной ответственностью в случае тяжкого вреда здоровью или несчастного случая с летальным исходом.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (Несоблюдение работодателем трудового законодательства при установлении режима работы и отдыха) и статья 192 (Нарушение правил охраны труда, не повлекшее по неосторожности смерть человека или тяжкий вред здоровью), Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 (Работа в ночное время и работа в выходные и праздничные дни), статья 127 (Сокращение продолжительности рабочего времени и изменение его графика) и статья 162 (Работа в ночное время и работа в выходные и праздничные дни при совмещении профессий, должностей).