График работы и отпуск работника в ВОХРе: права и возможности

Закон Российской Федерации "О труде" предусматривает право работодателя изменять график работы работника, но только по согласованию с ним. Если работодатель не согласовал изменения графика работы с работником, то это является нарушением трудового законодательства России. В данном случае, работник может обратиться к начальству с просьбой оставить его в своей смене или обратиться в органы инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобится изучить документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, а именно Трудовой кодекс Российской Федерации и Коллективный договор или локальные нормативные акты, устанавливающие порядок работы в данной организации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежедневный и еженедельный отдых, который определяется графиком работы. Если график работы был установлен по соглашению сторон или локальному нормативному акту, то изменение графика работы должно быть согласовано с работником заранее.

Таким образом, если смена работника на 8 февраля была установлена без его предварительного согласия, то это является нарушением трудовых прав работника. В таком случае, работник может обратиться к своему начальнику с требованием вернуть его на прежнюю смену, либо обратиться в профсоюзную организацию или в Трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи 61, 74 и 76 Трудового кодекса Российской Федерации.