Медкомиссия и справки от психиатра и нарколога: правомерно ли требование оплаты работниками в Вохре?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель несет ответственность за обеспечение безопасных условий труда, включая проведение медицинских осмотров работников. В данной ситуации работодатель должен оплачивать расходы на медицинские справки, не дожидаясь их предоставления работником и без какой-либо дополнительной компенсации за потраченные средства работником. Также важно отметить, что работодатель не имеет права требовать от работника оплаты медицинских справок как условие проведения медицинского осмотра.

Для решения вопроса, необходимо изучить Ваш трудовой контракт, правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовое законодательство Российской Федерации, и другие внутренние документы компании.

Если в вашем контракте или правилах внутреннего трудового распорядка компании это прописано, что Вы должны оплатить стоимость медицинских справок на предварительном этапе, то компания правомерно может требовать оплатить их заранее, а потом вернуть вам потраченные деньги.

Вам необходимо также узнать, как происходит возврат средств, если Вы прошли медосмотр и вас допустили к работе в организации, но к вам не предъявляются никакие медицинские требования, которые могут быть связаны с работой.

Если компания требует оплатить медицинские справки заранее, а подлежащие медицинские требования не являются обязательными или связанными с работой, это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации, и в таком случае Вам следует обратиться к профсоюзу или на соответствующий орган контроля за соблюдением трудового законодательства.

Статьи №№ 213, 226 и 236 Трудового кодекса РФ.