График работы более 12 часов в день. Меняют на 2.5 недели на ежедневку. Законно ли? - Обсуждаем

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что суммарная продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов, а суммарная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (статья 91 Трудового кодекса РФ). Поэтому, если изменения графика работы нарушают установленную законодательством норму рабочего времени, то действия работодателя являются незаконными. В данном случае рекомендуется обратиться к уполномоченным органам защиты прав работников и получить консультацию специалиста в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо иметь под рукой следующие документы: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации, 2) Коллективный договор (если таковой имеется в организации), 3) График работы сотрудника до изменений, 4) График работы сотрудника после изменений.

На основании этих документов можно провести проверку законности изменения графика работы, оценить соблюдение ограничений по продолжительности рабочего времени и др. Факт изменения графика работы может быть законным, однако необходимо убедиться, что он не нарушает права и интересы работника, а также не нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Если изменение графика работы не соответствует законодательству, то можно обратиться к соответствующим органам за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 94 и 113.