Организация работы: окончание 2-ой смены и приказ на ежедневку – обсуждаем законность

Для ответа на данный вопрос необходимо знать регламент работы и правила трудового распорядка в конкретной организации, а также учитывать требования трудового законодательства Российской Федерации. Если работник имеет нормальный рабочий график, а начальник просто отдал ему дополнительное задание на следующий день, то это не является незаконным действием. Однако, если такое задание нарушает предписанный законодательством режим работы и отдыха сотрудника или приводит к его переработке сверх установленной нормы, то это уже может быть нарушением трудовых прав работника. Если возникли проблемы с исполнением заданий, их выполнением по совместительству или прочее, следует обратиться к специалисту в области трудового права.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить следующие обстоятельства:

1. Какая должность занимает спрашивающий?
2. Каким образом было оговорено условие выхода на работу на следующий день? Было ли это условие оговорено в письменной форме или озвучено только устно?
3. Какие законы и нормативные акты регулируют трудовые отношения между работником и работодателем в организации, где работает спрашивающий?

Однако, общим правилом является то, что работодатель не имеет права менять график работы сотрудников без согласия работников. Если было оговорено условие о выходе на работу на следующий день в письменной форме, то спрашивающий должен просмотреть свой трудовой договор и согласовать выход на работу с начальником. В случае если условие было оговорено только устно, то спрашивающий может обратиться к начальству и поинтересоваться, было ли это условие оставлено в письменном виде и каковы его права в данной ситуации.

Так как не указан конкретный трудовой договор или сфера деятельности, то применимы следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Статья 91. Режим рабочего времени при работе в две и более смен.

• Статья 98. Рабочая неделя.

• Статья 99. Ежедневный и непрерывный отдых.