График работы 2/2 с фиксированной оплатой: отработка часов недоработки и законность требований

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если же вы работаете в организации, где установлен 2/2 сменный график, то нормальная продолжительность рабочего времени для вас составляет 84 часа за две недели (42 часа в неделю).

При условии, что у вас установлен фиксированный оклад, работодатель не имеет права требовать от вас отработки каких-либо дополнительных часов. Либо работодатель должен перевести вас на оплату за фактически отработанные часы и оплачивать сверхурочную работу согласно законодательству, либо отработку часов не требовать.

Дополнительно отмечу, что изложенные вами условия трудового договора могли быть детализированы при заключении контракта, поэтому необходимо ознакомиться с содержимым вашего трудового договора. Если в трудовом договоре есть указание на отработку часов недоработки, то вам может быть предложено либо отработать их, либо рассчитаться с работодателем за дополнительные часы.

Для решения данного вопроса, особенно в части его законности, необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ (статьи 91-93, 113-114) и к коллективному договору (если он заключен в данной организации).

Согласно ТК РФ, время работы определяется графиком работы, который устанавливается работодателем с учетом установленных норм труда и не должен превышать 40 часов в неделю. То есть, если график работы установленный в организации не превышает 40 часов в неделю, то требование руководителя отработки часов недоработки в выходные не является обязательным.

Кроме того, если работник не может отработать часы недоработки в выходные дни, то работодатель обязан выплачивать за них денежную компенсацию в размере 1,5-2 раза ставки за работу в нормальные часы в соответствии с ТК РФ (статья 113).

Если в коллективном договоре определены более высокие нормы, чем предусмотрено ТК РФ, то работник обязан следовать указанным в нем требованиям. В случае несогласия с условиями работы, работник может обратиться в профсоюз или в суд.

Таким образом, если график работы в организации не превышает 40 часов в неделю, а требование руководителя отработки часов недоработки в выходные не закреплено в коллективном договоре, то работник имеет право не отрабатывать эти часы или требовать денежной компенсации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91 - длительность рабочего времени; Статья 97 - перерывы в работе; Статья 109 - оплата труда работников; Статья 113 - сверхурочная работа; Статья 155 - сменность работы; Статья 157 - график работы; Статья 258 - нарушение трудового законодательства, и ответственность работодателя.

На основании данных статей, работодатель не имеет права требовать от сотрудника отработку недоработанных часов в выходные дни без дополнительной оплаты. Если работодатель хочет, чтобы сотрудники отработали часы, то ему необходимо привлечь их к сверхурочной работе или предложить сотрудникам заполнить недоработку в рамках рабочей недели. Также следует обратить внимание на то, что согласно Закону о трудовых книжках (121-ФЗ) работник вправе отказаться от сверхурочной работы, а работодатель не имеет права увольнять сотрудника за отказ от сверхурочной работы.