Ночная работа с фиксированной оплатой: вопросы законности и расчета часов

Постановление Правительства РФ от 16.09.97 N 1118 (ред. от 30.12.17) "Об установлении минимальной оплаты труда" устанавливает минимальные уровни оплаты труда работников по отраслям экономики. В соответствии с данным постановлением, оплата за работу в ночное время должна быть не менее 20 % выше, чем за работу в дневное время. Таким образом, если стоимость часа в дневное время составляет 70 рублей, то оплата за работу в ночное время должна составлять не менее 84 рублей за час.

Что касается расчета часов с 20.00 до 22.00 и с 6.00 до 8.00, то время работы в ночное время определяется в соответствии с трудовым законодательством. Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ, ночное время – это период времени с 22.00 до 6.00. Следовательно, рабочее время с 20.00 до 22.00 и с 6.00 до 8.00 не относится к ночному времени и должно расчитываться как дневное время.

Для решения данного вопроса в качестве юриста, необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), законодательством о труде и организации труда, а также внутренними правилами организации по работе в ночное время.

Начиная с июля 2021 года, согласно ст. 155 Трудового кодекса РФ, работа в ночное время должна оплачиваться не менее чем на 30 процентов выше начисленной за дневную работу за час работы. Выплата за работу в ночное время также должна быть фиксированно указана в трудовом договоре.

В данной ситуации, я бы рекомендовал обратиться к своему руководству с запросом о дополнительной оплате за работу в ночное время, расчете часов работы в указанный временной интервал, а также уточнить внутренние правила организации по работе в ночное время и соответствующие документы. Если возникнут споры или устранение нарушений затруднительно, можно обратиться в государственные органы труда или найти юриста для консультации и содействия в решении данной проблемы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Ночная работа". Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации "Плата за работу в ночное время". Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочные работы".