Ночная работа вредно производству? Руководство требует перенести рабочие сутки. Вопрос законности и сроков оповещения

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник может быть направлен на работу в ночное время с согласия работника и при условии обеспечения дополнительными гарантиями и компенсациями. Кроме того, перенос рабочей ночи на следующий день недопустим, если это может негативно повлиять на здоровье работника. Следовательно, требование руководства о переносе рабочей ночи может быть незаконным. Кроме того, работодатель обязан уведомить работника о переносе рабочей ночи заранее не менее чем за два дня до начала работы в ночное время.

Для решения данного вопроса потребуются знания трудового и социального законодательства Российской Федерации, в частности, Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 91 ТК РФ, работник, освободившийся от работы, должен быть уведомлен об изменении его графика работы не позднее чем за две недели до его введения в действие, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или законом.

Кроме того, в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодатель должен проводить специальную оценку условий труда для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Если специальной оценки еще не проводилось, то работодатель обязан выдать работнику приказ о переводе на другую работу с меньшей степенью вредности или опасности при условии сохранения заработной платы согласно ст. 236, 238 ТК РФ.

Таким образом, требования работодателя о переносе графика работы могут быть законными, если они соответствуют установленным законом правилам и процедурам. Однако работодатель не может требовать изменения графика работы без уведомления работника не позднее, чем за две недели.Также работодатель должен проводить специальную оценку условий труда для работников при работе в условиях вредных факторов. Если у работника есть противопоказания к работе в ночное время, он имеет право потребовать перевода на другую рабочую должность без изменения размера заработной платы.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим работы вредных (опасных) производственных объектов и на опасных производственных участках;

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - Перенос рабочего времени в связи с изменением режима работы вредных (опасных) производственных объектов и на опасных производственных участках.

Рабочий график и режим работы определяются с учетом законодательных актов Российской Федерации, коллективного договора, соглашения между работником и работодателем и решений соответствующих органов государственной власти. Работодатель обязан предупредить работника о переносе рабочего времени как можно раньше, но это обычно должно быть за 3 календарных дня до начала переноса.