График работы на год вперед: как избежать недоработки и сохранить выходные

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет не менее 28 календарных дней. Также работник имеет право на выходные дни, которые должны быть предоставлены ему в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Если работник имеет скользящий график работы и у него недоработка по часам, то он должен выполнить дополнительную работу в рамках своего рабочего графика, чтобы сократить недоработку до нуля. Если работник не может выполнить дополнительную работу в рамках своего графика, то работодатель может предложить ему выполнить работу в свой выходной день, за что работник имеет право на дополнительную оплату в размере не менее чем 200 процентов его среднего заработка за один рабочий день.

Однако, если работник вызывается на работу в свой выходной день по причине, не связанной с дополнительной работой, например, из-за больничного второго сотрудника, то работник имеет право отказаться выходить на работу в свой выходной день без последствий для себя.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым Кодексом Российской Федерации, глава 15 - "Режим рабочего времени и времени отдыха", статьи 91-105.

2. Коллективным договором, если он заключен в организации.

3. Приказом организации об установлении графика работы сотрудников.

В соответствии с ТК РФ, работодатель вправе установить для своих сотрудников скользящий график работы, при условии, что общая продолжительность рабочего времени не превышает нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников.

Однако, в соответствии с Коллективным договором или приказом, в организации может быть установлен более благоприятный график работы, чем предусмотренный ТК РФ. Если в организации действует коллективный договор или приказ об установлении графика работы, его положения должны соблюдаться.

Если сотрудник не может проработать все часы, предусмотренные графиком работы, это может квалифицироваться как недоработка. Однако, если сотрудник не может работать на предоставленный день отдыха по причине болезни или других уважительных причин, ему не должно быть начислено финансового взыскания и на него не должны быть наложены иные неблагоприятные последствия.

Таким образом, ответ на данный вопрос может быть дан только после изучения указанных выше документов и конкретных обстоятельств дела.

Рабочее время работника регулируется главой 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, в данном случае могут применяться следующие статьи: - Статья 91 "Право на отдых"; - Статья 99 "Право на еженедельный выходной"; - Статья 152 "Оплата труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени".