Отпуска на год вперед: график, отказы и компенсации. Как защититься от увольнения?

По законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным статьями 81, 83, 84 Трудового кодекса РФ, которые определяют основания увольнения по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовых обязанностей работника, установленных законодательством и (или) трудовым договором. Однако, в данной ситуации, если отпуск работнику был предоставлен в соответствии с графиком, утвержденным отделом, то отказ начальника отпускать работника без уважительной причины может рассматриваться как нарушение трудового законодательства, что может привести к уголовной ответственности начальника. Работник может обратиться в суд и требовать выплату компенсации за понесенные расходы, а также защиту своих трудовых прав в общем порядке.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. График отпусков отдела, где указана дата отпуска работника на год вперед.
2. Письменное согласие работника на отмену отпуска взамен на компенсацию трат (авиабилеты, отели).
3. Письменное предложение начальника компенсировать траты работника, связанные с отменой отпуска, и/или письменный отказ начальника отпускать работника из-за производственной необходимости.
4. Письменные угрозы увольнения со стороны начальника.

Если начальник увольняет работника, который отказывается отменять отпуск без компенсации за уже понесенные расходы, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ за нарушение трудовых прав работника, включая право на оплачиваемый ежегодный отпуск. В этом случае работник может обратиться в суд или в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав и получения компенсации за понесенные расходы.

Если же начальник угрожает увольнением работнику без законных оснований, то это может быть квалифицировано как прямое нарушение трудовых прав работника, предусмотренное статьей 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае работник может обратиться в суд или в органы государственной инспекции труда, чтобы защитить свои трудовые права и требовать возмещения возможного ущерба (например, убытков, связанных с увольнением).

Статьями, применимыми в данной ситуации, являются статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 136: причины увольнения по инициативе работодателя.

• Статья 137: порядок увольнения по инициативе работодателя.

Чтобы защитить себя, работник может обратиться в профсоюз или к юристу, занять юридически правильную позицию и взыскать компенсацию за уже понесенные расходы. Также, при наличии доказательств, можно обратиться в государственные органы для защиты своих трудовых прав.