График отпусков и правила выплат при уходе: разбираем разницу между годом и 10 месяцами

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск в течение календарного года, следующего за отчетным периодом, за исключением случаев, когда законодательством Российской Федерации установлено другое порядок исчисления отпуска. Если работник по своей инициативе обратился с просьбой о предоставлении ему отпуска ранее установленного срока, то работодатель обязан предоставить ему отпуск в кратчайшие сроки, но не позднее чем через 1 месяц после обращения работника. Отпускные работник получает непосредственно перед отпуском или в день его начала, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или соглашением сторон.

Для решения этого вопроса необходима следующая информация: - Соответствующие законы и нормативные акты Российской Федерации, регулирующие отпускные выплаты; - Договор трудового найма и дополнительные соглашения между работником и работодателем; - Табель учета рабочего времени, который содержит информацию о датах начала и окончания отпуска.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работнику возможность пользоваться годовым отпуском не реже чем через каждые 12 месяцев непрерывной работы. Если работник пользуется отпуском реже, чем раз в 12 месяцев, он все равно сохраняет право на его использование. В этом случае работодатель обязан установить порядок предоставления отпуска в установленный законом срок.

Следовательно, если на момент, когда работник претендует на отпускный период в 10 месяцев вместо года, он уже отработал 10 месяцев, то он может обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить ему годовой отпуск и выплатить отпускные в соответствии с законодательством Российской Федерации и договором трудового найма.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск предоставляется работникам не реже одного раза в год. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику после отработки им полного календарного года у данного работодателя и рассчитывается исходя из продолжительности фактически отработанного времени."

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае увольнения работника с его согласия трудовой договор может быть расторгнут с момента его подписания. Работнику при увольнении с его согласия по инициативе работодателя выплачиваются вознаграждение и иные компенсации, предусмотренные законом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Размер вознаграждения определяется в соответствии со статьей 178 настоящего Кодекса."

Таким образом, если работник ушел в отпуск не через год, а через 10 месяцев, то он имеет право на оплачиваемый отпуск, рассчитанный исходя из продолжительности фактически отработанного времени. Если работник увольняется согласно статьи 136 ТК РФ, ему выплачивается вознаграждение и иные компенсации.