Ежегодный отпуск по трудовому законодательству: расчет и использование

Добрый день,

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск за период до начала использования отпуска в связи с декретным отпуском, если он не был использован в течение текущего календарного года. Таким образом, работнику даётся возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском.

При расчёте количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска следует учитывать, что работник имеет право на 2,33 календарных дня отпуска за каждый отработанный месяц.

Исходя из сообщенной информации, в 2017 году работнице положено 25 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку она проработала 10 месяцев до начала использования отпуска.

Надеюсь, данная информация оказалась вам полезной.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ООО, в котором указаны условия о начислении и использовании ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. График отпусков на текущий год, утвержденный в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ.
3. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в декретном отпуске и период его начала и окончания.
4. Правила внутреннего трудового распорядка о порядке начисления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска.

Важно отметить, что в данном случае работник имеет право на 25 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанный период с 01 октября 2016 года по 16 апреля 2017 года включительно. Работник также имеет право на использование ежегодного отпуска перед уходом в декретный отпуск в соответствии со статьей 260 Трудового Кодекса РФ. Однако, порядок и условия использования отпуска могут быть установлены внутренними правилами организации, в которой работает сотрудник.

Статья 260 ТК РФ - "Время отпуска", статья 123 ТК РФ - "Размер оплаты ежегодного отпуска", статья 116 ТК РФ - "Ежегодный оплачиваемый отпуск по прошествии календарного года работы", статья 126 ТК РФ - "Порядок предоставления отпуска".