Эффективные действия, если работодатель не выплачивает заработную плату

Здравствуйте, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода (месяца). В случае если работодатель не выплачивает заработную плату, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о выплате задолженной суммы и возмещении убытков. Рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и предоставить им все необходимые документы, которые подтверждают факт задержки заработной платы.

Для решения данной ситуации, Вам следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Расчетные листы за последние несколько месяцев, на которые не выплачивалась заработная плата;
3. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы (например, служебные записки, письма и т.д.);
4. Копии жалоб, которые Вы направляли в органы надзора и защиты трудовых прав;
5. Документы, подтверждающие Ваши расходы (например, квитанции об оплате жилья, коммунальных услуг и т.д.).

После сбора документов, Вам следует обратиться в инспекцию труда по месту работы, либо в суд с иском о взыскании задолженности. Рекомендуется обратиться к адвокату, который поможет вам составить исковое заявление и представит ваши интересы в судебном процессе.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы", статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в части выплаты заработной платы". Также может быть применима статья 118 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда" в случае, если между работником и работодателем заключен договор подряда.