Дополнительные соглашения на работу: что делать, если не выплатят зарплату за сентябрь

Согласно законодательству Российской Федерации, дата подписания дополнительного соглашения не является определяющим фактором для начисления заработной платы за соответствующий период. Если работник выполнял свои обязанности в соответствии с условиями предыдущего трудового договора или соглашения, то ему должна быть выплачена заработная плата за соответствующий период, даже если дополнительное соглашение было подписано позже. Поэтому рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем и требовать выплаты зарплаты в соответствии с фактически отработанным периодом.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с правилами внесения изменений в трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами. Если дата в дополнительном соглашении не соответствует фактической дате его подписания, необходимо провести перепись документов, определить причину ошибки, а затем составить новое дополнительное соглашение с указанием корректной даты и подписать его соответствующими сторонами. Однако, если работодатель отказывается выплачивать зарплату до подписания нового дополнительного соглашения, можно обратиться в органы по защите прав трудящихся. В таком случае возможно вынести решение о выплате задолженности и назначении штрафных санкций.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают: - Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Изменение условий договора" - Статья 317 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора" - Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Сроки и последствия отсутствия согласия на изменение условий договора"