Что делать, если работаешь официально, есть исполнительные производства и не выплатят зарплату? Решение проблемы и правильность действий

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе удерживать у работника более 50% заработной платы для покрытия задолженности по исполнительному листу, за исключением случаев, предусмотренных законом. Если работнику выплачивается аванс и зарплата, то задолженность по исполнительному листу может быть погашена из зарплаты с учетом установленного законом лимита в 50%. Таким образом, если работодатель удержал у Вас весь заработок без выплаты зарплаты, то это может быть нарушением Ваших трудовых прав. Конечный ответ на вопрос о том, правильные ли действия работодателя в данном случае, зависит от ряда конкретных обстоятельств, поэтому может потребоваться более подробное юридическое консультирование.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Исполнительный лист и все документы, имеющие отношение к нему (платежные поручения, уведомление о взыскании, протоколы заседаний суда и т.д.)
2. Договор о трудоустройстве.
3. Письменное уведомление от работодателя об изменении условий выплаты заработной платы.
4. Отчет о начисленной и удержанной заработной плате за предыдущий период.
5. Любые другие документы, которые могут подтвердить факты, изложенные в вашем вопросе.

Однако, чтобы более точно оценить ситуацию и дать рекомендации, необходимо изучить детали дела и провести анализ связанных ситуаций. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и эффективного решения вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации: право работника на заработную плату;

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок выплаты заработной платы;

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации: размер заработной платы;

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации: выплата заработной платы при обстоятельствах, исключающих возможность работника исполнять свои обязанности в полном объеме;

Статья 394 Гражданского кодекса Российской Федерации: договор займа.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника", статьи 317-322 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор займа", статьи 127-131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Исполнительное производство".