Сотрудник со 2 категорией получил зарплату за сентябрь, но требуют возврат разницы за высшую категорию. Кто виноват?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в размерах, предусмотренных законодательством и иными правовыми актами, а также по условиям трудового договора или соглашения между работником и работодателем.

Если работник не знал, что ему начислены неправильные выплаты, то нет оснований для возврата разницы зарплаты. Тем не менее, если работодатель был в курсе ошибок, то он имеет право требовать возврата переплаты, согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, необходимо уточнить, были ли работодатель и работник в курсе изменения начислений зарплаты, и если да, то работник может быть обязан вернуть переплату в соответствии с договоренностями между сторонами.

Для решения данного вопроса следует предоставить документы, подтверждающие:

1. Вашу квалификационную категорию на момент начисления заработной платы;
2. Начисление заработной платы за соответствующий период;
3. Документы, свидетельствующие о причинах изменения категории (при наличии);
4. Иные документы, которые могут помочь разобраться в ситуации, например, трудовой договор.

Следует обратиться к кадровой службе школы для получения вышеуказанных документов. Если работодатель отказывается предоставить доказательства правильности начисления заработной платы, то следует обратиться к трудовой инспекции или юристу для оценки ситуации и защиты своих прав в суде.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует оплату труда работника в зависимости от установленной квалификационной категории. Также, статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок удержания из заработной платы работника.