Как сохранить высшую категорию при переводе на должность методиста?

Действующее законодательство Российской Федерации не устанавливает прямого ответа на данный вопрос. В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать квалификационные требования к выполняемой работе и устанавливать соответствующую квалификационную категорию работника. Если работник переводится на другую должность, квалификационные требования могут измениться, что может повлечь за собой изменение квалификационной категории. Однако, если при переводе на новую должность работник сохраняет все необходимые для подтверждения высшей категории условия, то работник имеет право сохранить свою категорию до её истечения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, в котором прописана информация о присвоении высшей категории воспитателю и переводе на должность методиста.

2. Свидетельство о квалификации работника, в котором указана высшая категория воспитателя и её срок действия.

3. Приказ о переводе работника на должность методиста, в котором должна быть указана информация о сохранении высшей категории до конца её срока действия.

4. Документы, подтверждающие соответствие работника требованиям для сохранения высшей категории до конца её срока действия.

На основании анализа указанных документов и законодательства Российской Федерации можно будет дать ответ на поставленный вопрос.

Статья 85 Трудового кодекса РФ.