Как сохранить высшую квалификационную категорию при переходе с учитель-логопеда на учитель-дефектолога: опыт и рекомендации

Согласно ст. 50 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 № 273-ФЗ, для подтверждения высшей квалификационной категории учителю необходимо иметь стаж работы не менее 5 лет по данной должности (в данном случае, учитель-логопед) и пройти аттестацию. Если учитель переходит на другую должность (в данном случае, учитель-дефектолог), ему необходимо пройти аттестацию по новой должности, чтобы получить соответствующую квалификационную категорию.

Таким образом, сохранение высшей квалификационной категории при переходе с одной должности на другую не предусмотрено законодательством, и учитель-дефектолог должен пройти аттестацию по данной должности, чтобы получить новую квалификационную категорию.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к правовым актам, регулирующим профессиональную деятельность в образовании. В частности, Вам нужно ознакомиться с Положением об аттестации педагогических работников, в котором предусматриваются правила аттестации на соответствующие должности и категории в зависимости от выполнения определенных критериев.

Кроме того, для получения конкретного ответа на Ваш вопрос, необходимо уточнить, какая квалификационная категория была присвоена Вам при аттестации на должность учителя-логопеда и как будут оцениваться Ваши профессиональные успехи по результатам работы учителя-дефектолога.

Следует отметить, что сохранение квалификационной категории при переходе с одной должности на другую не всегда гарантировано. Это зависит от конкретных условий и требований, установленных для аттестации на новую должность. Следовательно, рекомендуется обратиться в управление образования, где можно получить подробную информацию о процедуре аттестации и требованиях к профессиональной деятельности в Вашей новой должности.

Статья 23, пункт 3 "Об аттестации педагогических работников", статья 26 "Отзыв аттестационной категории у педагогических работников", статья 70 "Трудовой кодекс РФ".