Как сохранить квалификационную категорию при переходе на должность учителя географии?

Согласно законодательству Российской Федерации, присвоение квалификационной категории не связано непосредственно с должностью, на которой работает специалист. Категория определяет уровень профессиональной подготовки работника и может сохраняться при переходе на другую должность, если она соответствует квалификационным требованиям. Однако, для подтверждения категории, необходимо проходить аттестацию в установленные сроки.

Для ответа на данный вопрос скорее всего потребуется следующая информация и документы:

1. Информация о категории, которая была присвоена в мае 2021 года.

2. Документы о переходе на новую должность учителя географии.

3. Сведения о правилах и условиях переноса квалификационных категорий при смене должности на занимаемой педагогической должности в вашем регионе.

4. Условия договора, если таковой был заключен между вами и вашей организацией, включая условия об изменении должностных обязанностей и оплате заработной платы.

На основании представленной информации и документов, следует рассмотреть особенности вашей конкретной ситуации и применяемые законодательные нормы. К примеру, в соответствии с Федеральным законом РФ № 79-ФЗ, при переводе работника на новую должность, сохраняется его квалификационная категория, полученная в результате аттестации в должности педагога дополнительного образования и может использоваться на новой должности (если таковая допускается). Тем не менее, это требует дополнительной проверки в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая наличие актуальной документации и сведений об обоих должностях.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от положений текущего коллективного договора, устава и трудового законодательства Российской Федерации, включая следующие:

• Статья 54 Трудового кодекса РФ "Категории работников";
• Статья 20 Федерального закона от 03.05.2011 г. № 99-ФЗ "О кадастровой деятельности" (если присвоение первой категории было связано с кадастровой деятельностью);
• Статьи 24, 25, 27, 29 Трудового кодекса РФ о профессиональных качествах работников и процедурах их подтверждения.

Обратите внимание, что конкретные статьи и порядок применения могут различаться в зависимости от региона и организации. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву для получения точных и надежных рекомендаций в данном случае.