Дочка на работе: от испытательного срока до увольнения по сокращению
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3575002
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель вправе уволить сотрудника по его собственному желанию без объяснения причин. В данном случае, если дочка согласна уволиться, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения. Однако, при увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан выплатить увольнительное пособие в размере среднего заработка за два месяца. Для добивания увольнения по сокращению работников, дочке необходимо предъявить требование о выплате увольнительного пособия и продолжать работать до момента полного исполнения данного требования.
Для решения данного вопроса могут потребоваться такие документы: трудовой договор, договор об испытательном сроке, возможно документы, подтверждающие факт получения аванса и если имеются, документы, подтверждающие увольнение по сокращению работников.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статьи 71, 76
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы