Возможность оспорить не прохождение испытательного срока из-за ошибок в расчетах на работе с Excel | Без выговоров и нарушений | Причины увольнения не соответствуют оферу

В данной ситуации необходимо обратить внимание на условия трудового договора и правила работы на испытательном сроке. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 68) работодатель имеет право прекратить трудовой договор с сотрудником, который не прошел испытательный срок, но должно быть соблюдено двухнедельное уведомление работника. В случае недостаточного владения навыками работы в программе Excel, работодатель имеет право прекратить трудовой договор, если эти навыки были необходимы для успешного выполнения обязанностей сотрудника. Однако, в данном конкретном случае, если при приеме на работу не было оговорено требование владения программой Excel, вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещение морального ущерба и упущенной выгоды.

Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, офер на почте, переписка и записи о собеседовании или иные документы, подтверждающие отсутствие требования о владении программой Excel.

Трудовой кодекс РФ: 68 статья