Выход из контракта: правомерно ли требование написания выговоров и прохождение испытательного срока?

Руководство не имеет права требовать от работника написания выговоров для основания его увольнения. Такие требования нарушают законодательство Российской Федерации и принципы трудового законодательства. При увольнении по инициативе работодателя без согласия работника должны быть соблюдены процедура и основания, установленные трудовым законодательством. Представление выговоров, написанных работником, не является законным основанием для увольнения. В случае нарушения трудовых прав работника, он имеет право обратиться в соответствующие органы государственной власти или обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области законодательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие непрохождение испытательного срока;
3. Любые иные документы, связанные с данной ситуацией (например, выговоры или другие документы, представленные руководством).

К данному вопросу применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 77 "Ограничения права работника на увольнение";
- Статья 78 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
- Статья 81 "Процедура прекращения трудового договора по инициативе работодателя".