Условия испытательного срока и возможность увольнения после месяца работы

Согласно законодательству Российской Федерации, испытательный срок должен быть установлен договором между работником и работодателем. В случае, если в вашем договоре указан испытательный срок в 4 месяца, вам следует его отработать полностью. Однако, в некоторых случаях, работник и работодатель могут по согласованию расторгнуть трудовой договор досрочно, до истечения испытательного срока. Для этого вам необходимо обратиться к работодателю и обсудить возможность такого решения. Важно помнить, что досрочное расторжение трудового договора в период испытательного срока может нести определенные юридические последствия, поэтому рекомендуется консультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.

Для решения данного вопроса вам необходимо обсудить возможность досрочного расторжения трудового договора с работодателем. При таком решении могут потребоваться письменные соглашения от обеих сторон. Рекомендуется обращаться к специалисту по трудовому праву для консультации и оценки возможных последствий.