Гибкие условия трудоустройства: отказ от отработки, перевод на новую должность и отсутствие испытательного срока в договоре
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3608172
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на испытательный срок не более трех месяцев. В данном случае, если в трудовом договоре или приказе о приеме на работу не указана длительность испытательного срока, то он считается не установленным, и работник переходит на основную должность с момента фактического трудоустройства, то есть с 17.01.22. Поэтому вы можете отказаться от отработки 14-дневного срока, поскольку, согласно законодательству, он не применим в вашем случае.
Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, приказ о приеме на работу, приказ о переводе на новую должность и иные документы, связанные с трудоустройством и изменением условий труда.
Статья 69, 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы