Принятие бухгалтера на работу: обсуждение и установка испытательного срока
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3727534
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с пунктом 1 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, поступающий на работу, может быть принят на испытательный срок. Испытательный срок предназначен для проверки соответствия работника поручаемой работе. Он позволяет работодателю оценить квалификацию, навыки и способности работника в процессе работы, а также определить, соответствует ли работник требованиям данной должности. При прохождении испытательного срока работник занимается своими обязанностями по договору, заключенному с работодателем, и весьма ограниченно пользуется социальными гарантиями и льготами, предусмотренными для других работников.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с заявленным испытательным сроком. 2. Письменное согласие работника на прохождение испытательного срока.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы