Декретный отпуск: возможность передать ребенка на сидение и выйти на работу без привязки к прошлой должности

Да, вы можете выйти на работу, даже если сейчас находитесь в декретном отпуске. Однако, работодатель не может заключить с вами трудовой договор на условиях, не позволяющих вам выполнять свои обязанности, связанные с уходом за ребенком. Если у вас возникла потребность выйти на работу, вы можете обратиться к работодателю с просьбой заключить трудовой договор на условиях, которые учитывают ваши потребности в уходе за ребенком. В таком случае будут выполнены все требования законодательства Российской Федерации, касающиеся декретного отпуска, связанные с оплатой и сохранением рабочего места.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Документ, подтверждающий Вашу наличие в декретном отпуске с официальными данными о периоде отпуска и оплате пособия.

2. Свидетельство о рождении ребенка, которое подтверждает Ваше право на получение декретного отпуска и пособия.

3. Паспорт гражданина РФ.

4. Работодатель, на которую Вы намерены устроиться, должен зарегистрировать новый трудовой договор для Вас, как для нового сотрудника и сообщить о всех изменениях в страховую компанию и в налоговую инспекцию.

5. Оформление трудового договора может потребовать от Вас наличие документов об образовании и опыте работы.

6. Если Вы не планируете работать на полную ставку, то возможно Вам потребуется согласие работодателя на гибкий график работы и режим работы.

7. Также стоит обратить внимание на изменение размера выплаты декретного пособия при получении доходов с новой работы.

Обратите внимание, что наличие декретного отпуска ограничивает Ваше право на работу, и Вы можете работать только по согласованию с Вашим текущим работодателем. Также стоит уточнить нормы законодательства по официальной работе во время нахождения в декретном отпуске и получение пособия при работе. Лучше обратиться за консультацией в социальные службы или юридическую консультацию.

45 и 59 статьи Трудового кодекса РФ: работник имеет право заключать трудовой договор на выполнение работы только с одним работодателем. Если работник, уже имея действующий трудовой договор, желает заключить еще один договор на выполнение очередной определенной работы с другим работодателем, то он должен получить письменное согласие своего первоначального работодателя. Оформление трудового договора с родственниками возможно, однако работодатель должен определиться с формой организации труда, так как в случае оформления трудового договора как наемных работников с родственниками, работодатель обязан предоставить им все социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством РФ для других работников.