Решение ситуации при устройстве на официальную работу: требования директора и нелегальная работа на прошлой должности

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника предоставления документов, подтверждающих предыдущие места работы. Однако, если работа была неофициальной, то копию приказа об увольнении вам предоставить не удастся, ввиду отсутствия данного документа. Рекомендуется пояснить директору об этой ситуации и попросить совета о том, какие документы в данном случае должны быть предоставлены вместо отсутствующего приказа.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить директору документы, подтверждающие факт работы на предыдущем месте, например, договоры подряда, счета, акты выполненных работ, трудовые договоры, справки об отработанных часах и выплаченной заработной плате, а также любые другие документы, которые могут подтвердить тот факт, что вы работали на предыдущем месте. В случае, если вы работали на предыдущем месте неофициально и у вас нет документов, подтверждающих факт работы, необходимо обратиться к работодателю на предыдущем месте и попросить его подтвердить факт работы. Если данный способ не даст результата, то в качестве альтернативы можно обратиться к профессиональным юристам, которые могут помочь вам найти пути решения данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Занятие предпринимательской деятельностью без регистрации в установленном порядке" - Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" - Статья 30 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу, изменение его условий работы" - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"