Как избежать ошибок при устройстве на работу и смене должности директора

Для того, чтобы уволиться с должности директора необходимо провести процедуру снятия с должности, соответствующую нормам законодательства. С этой целью необходимо ознакомиться с учредительными документами каждой из фирм, а также действующим законодательством, которое регулирует порядок снятия с должности директора. В случае, если сотрудник не может провести снятие самостоятельно, ему необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за регистрацию и снятие с должности руководителей юридических лиц.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Учредительные документы обеих фирм (уставы, свидетельства о государственной регистрации компаний);

2. Трудовой договор либо контракт об управлении обеими фирмами;

3. Докладные записки о выполняемых работах и организационных мерах, принимаемых в ходе деятельности фирм;

4. Документы, подтверждающие факт увольнения со всех руководящих должностей в фирмах;

5. Документы, подтверждающие закрытие фирм.

При увольнении с должности директора компании требуется выполнить определенные процедуры (например, составление заявления об увольнении), соблюсти определенные сроки, и в некоторых случаях потребуется уведомление надзорных органов и переоформление документов, если руководитель является единственным учредителем или учредителем большинства долей в компании. Все указанные документы могут быть необходимы для уточнения обстоятельств и обоснования увольнения с должности директора.

Статей, непосредственно регулирующих процедуру увольнения, в данном случае нет. Однако, в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию. Для этого необходимо предупредить работодателя не менее чем за две недели в письменной форме (статья 80 ТК РФ). При этом, сторонам следует договориться о порядке возврата переданных материальных ценностей, если они имеются, а также о взаимном расчете по заработной плате и возмещении убытков. Кроме того, следует учитывать, что работнику, прекратившему трудовой договор по собственной инициативе, не может быть предъявлено требование о возмещении работодателю убытков, если иное не предусмотрено законом или договором (статья 80.1 ТК РФ).