Как избежать ошибок при устройстве на работу: опыт случайного назначения генеральным директором и единственным учредителем компании

Если вы обнаружили, что в электронной трудовой книжке указано неверное место работы и должность, которые вы не занимаете, то вам следует обратиться в орган по труду и социальной защите населения, где специалисты займутся проверкой информации и исправят данные в трудовой книжке в соответствии с действительностью.

Если вам неизвестны обстоятельства, по которым вас указали в качестве генерального директора и учредителя, вы можете обратиться в правоохранительные органы для выяснения обстоятельств происшествия и последующего возбуждения уголовного дела по факту злоупотребления должностными полномочиями.

Несвоевременное обращение за исправлением данных в трудовой книжке может привести к задолженности по выплате заработной платы, а также к увольнению по собственному желанию, что повлечет за собой утрату прав на социальные льготы и компенсации, предоставляемые законодательством.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующий перечень документов: - письменное заявление в организацию, в которой Вы якобы числитесь генеральным директором и учредителем, с требованием исключить Ваши персональные данные из электронной трудовой книжки и других документов, связанных с данной организацией; - копия трудовой книжки, подтверждающая факт вашей предыдущей трудовой деятельности и отсутствия работы в указанной организации; - копии других документов, которые могут подтвердить Вашу непричастность к данной организации (например, соответствующие справки из налоговых органов); - копия заявления в полицию о факте незаконного использования Ваших персональных данных и возможного мошенничества со стороны представителей данной организации.

Если все перечисленные выше действия не помогут решить проблему, то рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать конкретный совет по данной ситуации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые применимы в данном случае:

Статья 7 Федерального закона "О трудовых книжках" - о праве каждого работника на трудовую книжку;

Статья 327 Гражданского кодекса РФ - о праве на защиту чести, достоинства и деловой репутации;

Статья 19 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц" - об ответственности лиц, включенных в ЕГРЮЛ за правильность предоставленных сведений о юридическом лице;

Статья 272 Трудового кодекса РФ - о защите прав работников от незаконных действий работодателя, в том числе в отношении трудовых прав и интересов.

В данном случае следует обратиться в органы государственной власти, ответственные за государственную регистрацию юридических лиц, а также в суд, чтобы защитить свои права. Ответственность за предоставление заведомо ложных сведений о работнике в трудовой книжке, а также за незаконное использование информации о работнике, может быть применена к работодателю.