Обман при устройстве на работу и проблемы в трудовом процессе: как избежать ошибок в выборе работодателя

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Вы можете сделать предложение работодателю расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию. В случае, если работодатель не согласится на такое решение, вы можете написать заявление об уходе с работы по собственному желанию, при условии, что вы уведомите работодателя за 2 недели до увольнения. В заявлении укажите причину вашего ухода - невозможность исполнения своих прямых обязанностей по руководству отделом и отсутствие перспектив на исправление ситуации. В трудовой должна быть указана фамилия, имя и отчество работника, даты приема на работу и увольнения, а также причина увольнения. Если вы уволитесь по своей инициативе и не нарушали трудовую дисциплину, то запись в трудовой книжке не будет являться поводом для подозрений при трудоустройстве на другую работу.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор и личный дела сотрудников, которые присутствовали в конфликте и жаловались на недоплату зарплаты. 2. Документы, связанные с оформлением сотрудников, которых нужно оформить в отделе, например, паспорта, трудовые книжки, дипломы. 3. Документы, связанные с отпуском сотрудника, который собирается уйти в отпуск, например, заявление на отпуск, приказ об отпуске. 4. Правила внутреннего трудового распорядка, где указаны правила поведения на рабочем месте, процедуры рассмотрения жалоб и конфликтов.

Для увольнения по собственному желанию без подозрений со стороны будущих работодателей и сохранения репутации, рекомендуется составить заявление об увольнении, где необходимо указать правильную причину ухода, например, «невозможность исполнения своих прямых обязанностей по руководству отделом». Также следует убедиться, что все документы в порядке и свои обязанности выполняются должным образом. При возникновении юридических вопросов рекомендуется обратиться к профессиональному юристу.

Трудовой кодекс РФ: статья 81 (обязанности работодателя), статья 190 (ликвидация организации), статья 90 (ликвидация рабочего места), статья 186(порядок увольнения по собственному желанию работника), статья 191 (гарантии работникам при ликвидации организации). Кроме того, также могут применяться и другие статьи законодательства РФ, связанные с трудовыми отношениями, защитой прав работников и другими аспектами данной ситуации.