Неоплата первых трех месяцев службы по контракту: обман работодателя или законная практика? Уточнение оплаты при устройстве на военную службу

В соответствии с законодательством РФ, работодатель должен осуществлять выплату заработной платы не реже одного раза в месяц (статья 136 Трудового кодекса РФ). Поэтому, если вы устраиваетесь на военную службу по контракту и являетесь работником, то начальник дивизиона не имеет права удерживать оплату труда за первые три месяца. Более того, такие действия могут быть квалифицированы как нарушение трудовых прав работника. Поэтому в случае такой ситуации рекомендуется обратиться за помощью к юристу или в Комиссию по разрешению трудовых споров, чтобы защитить свои трудовые права.

Если вы устраиваетесь на военную службу по контракту, то вашим работодателем будет Министерство обороны Российской Федерации (далее - МО РФ).

В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 г. N 53-ФЗ, контрактная служба проходит в соответствии с условиями контракта, заключаемого между гражданином и МО РФ. Условия контракта должны соответствовать законодательству Российской Федерации и не могут ухудшать положение гражданина в сравнении с нормами трудового законодательства.

Таким образом, если вам было обещано, что за первые 3 месяца вашей контрактной службы оплата не будет производиться, то это является нарушением ваших прав. Оплата должна производиться ежемесячно, как это предусмотрено законодательством Российской Федерации в отношении оплаты труда.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Копия заключенного вами контракта на военную службу;

2. Копия свидетельства о присвоении вам воинского звания и должности;

3. Копия приказа о начале вами контрактной службы;

4. Копия приказа о начислении вам заработной платы;

5. Копия документов, подтверждающих факт невыплаты зарплаты за первые 3 месяца контрактной службы.

Эти документы помогут вам доказать факт нарушения прав и получить вам соответствующую компенсацию. Однако, рекомендуется сначала обратиться к начальнику дивизиона с требованием выплаты зарплаты за первые три месяца, а в случае отказа - обратиться к компетентным органам для защиты своих прав.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 132 Трудового кодекса РФ "Запрещение задержания выплаты заработной платы".
2. Статья 135 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы".
3. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение прав работника на выплату заработной платы".