Декретный отпуск и уход за ребенком: как оформить и что ожидать от работодателя

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники имеют право на получение оплачиваемого отпуска не реже чем один раз в год. Для его получения, необходимо заранее уведомить работодателя о желании использовать отпуск и согласовать его с руководством. Однако, если работник находится в декретном отпуске, ей также может быть предоставлено оплачиваемое ежегодное отпуск до начала декретного отпуска, если он не был использован в течение года. Предоставление такого отпуска возможно, если работник уже отработал на предприятии не менее 6 месяцев.

Для решения указанного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы;
2. Свидетельство о рождении ребенка, за уходом за которым вы находились в отпуске;
3. Заключение врача о беременности.

Также могут потребоваться документы, подтверждающие ваш трудовой стаж и заработную плату. Если вы планируете брать ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска и запросить согласие на его предоставление. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

Статья 117 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" и статья 259 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".