Что делать, если работодатель угрожает не выплатить зарплату за пропущенные дни работы?

Здравствуйте! Работодатель не имеет права отказывать в выплате заработной платы сотруднику, который отработал этот период. Если сотрудник не может выполнить свои обязанности по причине непредвиденных обстоятельств, то это не является основанием для лишения его зарплаты. Рекомендую обратиться к работодателю с объяснением ситуации и попробовать договориться об урегулировании вопроса в рамках закона. Если это не приводит к решению проблемы, то возможно потребуется привлечение к делу юриста или обращение в органы надзора.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем;

2. Документы, подтверждающие необходимость уезда в другой город (например, билеты на самолет, поезд или автобус);

3. Документы, подтверждающие связь отсутствия работника с закрытием дороги (например, информацию о дате и времени закрытия дороги, сообщения органов власти или сообщения СМИ);

4. Копию листка о выплате заработной платы за предыдущие месяцы.

Работодатель не может лишить работника заработную плату за проработанное им время, даже в случае, если работник не может отработать определенный период. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату или затягивает сроки выплаты, работник может обратиться в суд или к инспекции труда.

С учетом предоставленной ситуации применимы следующие статьи закона:

• Статья 131 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Оплата труда за время вынужденного прогула или задержки в работе по вине работодателя";

• Статья 182 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Об увольнении по инициативе работодателя";

• Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - "О периодических выплатах работнику";

• Статья 187 Трудового Кодекса Российской Федерации - "О выплате среднего заработка при выходе на работу на другое место".