Работодатель требует справки за пропущенные дни: имеет ли он на это право?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника представления документального подтверждения его временной нетрудоспособности. В данном случае, если отсутствие на работе было связано с беременностью и состоянием здоровья, то работница может предъявить медицинские документы в качестве подтверждения своей нетрудоспособности. Однако, если отсутствие на работе не было связано с состоянием здоровья, то работодатель может требовать от работницы предоставления объяснительной записки, а также необходимых документов, подтверждающих ее отсутствие на работе. В случае непредставления необходимых документов работодатель может отказать в выплате заработной платы.

Работодатель в соответствии со статьёй 83 Трудового кодекса Российской Федерации может требовать от работника, пропустившего более одного дня работы без уважительных причин, представления документов, подтверждающих причины отсутствия на работе (например, больничный лист, справку из медицинского учреждения), а также письменное объяснение о причинах отсутствия на работе.

Однако, в случае беременности работницы, статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что беременным женщинам в период беременности и в течение трех лет со дня рождения ребенка не могут быть предъявлены требования о приведении документов, подтверждающих причины отсутствия на работе, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Таким образом, если работница в период беременности, то работодатель не имеет права требовать от нее предоставления справок за каждый день отсутствия на работе, если она была более одного дня. Однако, для получения оплаты по беременности и родам работнице необходимо заполнить специальную форму (№ 14001 «Лист временной нетрудоспособности»), в которой необходимо указать даты и причины отсутствия на работе.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

1. Статья 183 ТК РФ "Основания прекращения работы по инициативе работодателя"
2. Статья 84 ТК РФ "Справка о наличии или отсутствии временной нетрудоспособности"
3. Статья 220 ТК РФ "Выплата заработной платы при прогуле"