Кто имеет право на медицинские справки: работник или работодатель?

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать оригиналы медицинских справок у работника, если это не предусмотрено законодательством или графикой работ. Однако, вы также должны предоставить медицинскую справку, если это требуется в соответствии с законодательством в отношении вашей деятельности в охранной сфере. Если у вас есть оригиналы медицинских справок, то вы не обязаны их отдавать работодателю. В случае угроз от работодателя по поводу лишения вас лицензии, необходимо обратиться за юридической помощью к квалифицированному адвокату специализирующемуся в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Договор между работником и работодателем о трудоустройстве. 2. Документы, подтверждающие оплату медицинских справок работником (например, квитанции об оплате). 3. Саму медицинскую справку, которую работодатель требует от работника.

Далее, необходимо проанализировать законодательство, регулирующее данную сферу. Однако, исходя из общих принципов трудового законодательства России, в случае, если медицинские справки были оплачены работником лично, они становятся его собственностью. Следовательно, работодатель не имеет права требовать оригиналы медицинских справок у работника.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права, который поможет защитить интересы работника и добиться законного решения в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 109 ТК РФ "Обязанности работодателя по оплате проезда работников и других расходов, связанных с работой"
• Статья 179 ТК РФ "Обязанности работодателя по обеспечению условий для охраны труда работников"
• Статья 242 ТК РФ "Работник имеет право на сохранение тайны о личной жизни и защиту персональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации"
• Статья 381 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"

Также, могут быть применимыми статьи Гражданского кодекса РФ, в том числе статьи о договоре найма услуг и о защите персональных данных. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией для более точной оценки ситуации и дальнейших действий.