Кто должен платить за переквалификацию: работник или работодатель? - Вопросы и ответы

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен предоставить работнику необходимые условия для выполнения работы, в том числе и предоставить обучение и повышение квалификации за свой счет, если это требуется для выполнения работы. Однако, если работник уже имеет необходимую квалификацию и работает на данном предприятии, то работодатель не может заставлять его проходить дополнительные обучения за свой счет. В подобной ситуации работник может обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права.

Для решения по данному вопросу, вам потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора с работодателем 2. Копия приказа или иного документа, в котором указано о необходимости прохождения переквалификации 3. Копии документов, подтверждающих расходы, произведенные на переквалификацию (например, договор с учебным заведением, квитанции об оплате за обучение, оплату проживания и т.д.) 4. Любые другие документы или записи, которые могут помочь понять ситуацию (например, переписка с работодателем, жалобы или претензии, замечания и т.д.).

На основании этих документов эффективнее всего будет решать вопрос в судебном порядке через судебный иск или жалобу в надзорную инстанцию. В таком случае, вопросы, связанные с причиной необходимости переквалификации, не будут иметь значения в рассмотрении и решении вопроса.

Статья 71 Трудового Кодекса Российской Федерации "Первоочередные меры со стороны организации при изменении условий труда", статья 186 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде", статья 112 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о возмещении расходов".