Кто должен оплачивать курсы по первой помощи для младшего воспитателя в детском саду: работник или работодатель?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, обучение и повышение квалификации работников являются обязанностью работодателя. Таким образом, если обучение по оказанию первой помощи является необходимым для выполнения своих профессиональных обязанностей младшего воспитателя в детском саду и требуется для выполнения работы, то работодатель обязан оплатить курсы за свой счет. В случае, если работодатель настаивает на оплате обучения сотрудником, в отношении работодателя может быть предъявлено исковое заявление.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая информация:

1. Договор трудового найма, который заключен между вами и работодателем.

2. Устав и положение о дополнительном профессиональном образовании, которые устанавливают правила и порядок оказания обучения и подготовки сотрудников на работе, а также определяют, какие издержки должны быть оплачены работодателем.

3. Письменные документы, которые указывают на требования квалификации для данной должности и какие курсы профессиональной подготовки необходимы.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель обязан оплачивать обучение своих сотрудников, когда это необходимо для выполнения профессиональной работы. Хотя обязанность проходить курсы первой помощи не всегда указывается в положении о дополнительном образовании, многие суды признают обязательными обучение по оказанию первой помощи для работников общественно значимых учреждений таких, как детские сады. В любом случае, если вы не уверены в том, кто должен оплачивать ваше обучение, вы можете обсудить это вопрос с вашим работодателем или консультантом по трудовым вопросам.

Статья 112 Трудового кодекса РФ ("Обучение работников"), статьи 192-197 Трудового кодекса РФ ("Права и обязанности сторон трудового договора") и статьи 317-322 Гражданского кодекса РФ ("Договор возмездного оказания услуг").