Условия труда и болезнь: должен ли работодатель оплатить пропущенные дни?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и гигиены, а также законам и иным правовым актам РФ. Если предприятие не соблюдает требований безопасности и гигиены труда, то работник вправе требовать оплаты работы в полном объеме, несмотря на то, что он был вынужден уйти на больничный. Так что если вы не можете продолжать работу из-за болезни, работодатель обязан оплатить все дни работы, включая те дни, когда вы работали, но заболели из-за неблагоприятных условий труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием должности и условий труда;
2. Копию графика работы;
3. Копию записей в табеле учета рабочего времени за период, в течение которого работник фактически трудился;
4. Документы, подтверждающие факт болезни и невозможности продолжения работы.

На основе предоставленных документов можно оспорить условия труда, которые не соответствуют договоренным, и потребовать выплаты заработной платы за фактически отработанные дни, включая дни болезни, если они были допущены работодателем. Также можно обратиться к Государственной инспекции труда для проверки условий труда на предмет соответствия законодательству в сфере трудовых отношений.

Настоящий вопрос не имеет однозначного ответа на основании статей закона, так как не указаны конкретные обстоятельства и условия трудового договора, нарушены ли права работника и т.д. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и анализа документов (трудового договора, приказов, медицинских справок).